研修・人材育成プログラム
独自の人材プログラムであなたの成長をバックアップ！
当社では『MFFCカレッジ』と呼ばれる独自の人材育成プログラムを確立しています。
入社後の導入研修をはじめ、幅広い知識やスキルを社内外の研修を通じ、しっかり習得していくことが可能です。
その他にも、社歴や各々の段階に応じた多彩な研修を用意。資格取得支援制度も充実しているため、着実なスキルアップを目指せます。
充実した新卒新入社員研修
新卒新入社員を対象に、配属前2 ヶ月間に各部の業務内容・社内規則等の理解を深めるため、OFFJT、OJT を実施しています。
OFFJT は社内と外部から多くの講師を招き、社会人基礎研修やCS 研修、環境教育等をおこなっています。
また、OJT では設備管理・清掃・警備・工事・営業業務を体験する機会を設けています。
配属後は、先輩社員をブラザー・シスターとして任命し指導・教育、加えて相談相手となる「ブラザー・シスター制」を導入。
また、現場において4 ヶ月間スケジュールに基づく研修「フレッシュマン・グローアップ・トレーニング」を行い、新入社員の育成を図っています。
研修体系
お客様に安全で快適な環境を提供していくためには、社員一人ひとりが高い技術と知識を兼ね備え、それを業務に活かすことが求められます。三井不動産ファシリティーズでは、社会とお客様のニーズに対応できる社員を育成するため、さまざまな内容で総合的な社員教育・研修を実施しています。
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導入研修新卒新入社員教育（FGT）、新任リーダー研修 etc
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実務知識研修カレッジ設備、清掃、業務知識向上 etc
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資格取得支援研修資格取得バックアップ etc
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マネジメント研修リーダー・マネジャー養成研修 etc
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CSR研修コンプライアンス、個人情報、公正採用 etc
