キャリアモデル｜三井不動産ファシリティーズ

キャリアモデル

経験や知識を重ね「設備管理の専門家」として活躍出来る。

人を大切にする風土が根付いているから、待遇だけでなく安心して成長できる体制も整備し、実力次第でキャリアアップも実現していける環境です。
スキルに応じて各業務を任せ、時間をかけてじっくりと、「幹部候補」として育成しています。

年齢や社歴に関係なく、実力が正当に評価されることも当社の大きな特徴です。
現場でしっかりとノウハウを身につけ、必要な資格を取得した方は、「ビルリーダー」やビル全体を任される施設の統括責任者「ビルマネジャー」へとステップアップ。
スペシャリストとして、より幅広いフィールドでの活躍を目指してください！

入社	研修終了後、配属！現場ＯＪＴにて実務・知識・技能を高め、指示に従い担当業務を遂行報告、連絡、相談は確実に！
5年目	定型業務の遂行ができ、報告ができる後輩等に適切な指示・アドバイスを与え指導できるサブリーダーを務められる
10年目	オペレーションリーダー設備責任者として、業務計画・推進・報告のとりまとめ顧客対応、事故クレーム等の処理・報告とりまとめ業務改善・効率化を図れる後輩の指導・育成
15年目	ビルリーダー設備、清掃業務統括ができる営業的スキルを持ち、顧客対応や事故クレーム等の処理、報告とりまとめ収益を把握し、業務改善、効率化を図ることができるオペレーションリーダーを育成できる管理職の代行業務
20年目	ビルマネジャー、事業課長、スタッフ課長部門業務に関する豊富な知識・経験と優れた判断力を持ち、課（ビル）単位の管理者として、部下の育成・指導を実施対外折衝にあたり優れた交渉力をもって、円滑に業務を推進

先進の技術、手厚い教育ー。三井不動産グループというやりがいある環境で理想のキャリアを築きましょう！